Geen dagdelen
Eerst en vooral is het belangrijk om te weten dat een werkgever zijn werknemers enkel voor volledige arbeidsdagen tijdelijk werkloos kan stellen. Komt de werknemer bijvoorbeeld enkele uren werken en worden de weersomstandigheden nadien zo slecht dat hij het werk niet kan verderzetten, dan zal de werknemer voor die dag niet tijdelijk werkloos gesteld kunnen worden, maar wel recht hebben op gewaarborgd dagloon [1].
Niet op inhaalrustdagen
Vervolgens mag een werknemer pas tijdelijk werkloos gesteld worden, nadat hij eerst al zijn (volledige dagen) inhaalrust uitgeput heeft. Het gaat evenwel enkel om de inhaalrust als gevolg van:
- Overwerk
- Werk op zon- of feestdagen
- Overschrijding van de gemiddelde arbeidsduur in het kader van een flexibele arbeidsregeling [2]
Andere niet-toegelaten dagen
Tenslotte, hoewel er enkele verschillen zijn tussen de verschillende stelsels van tijdelijke werkloosheid, kunnen we in grote lijnen stellen dat de werkgever ook de volgende dagen niet mag aangeven als dagen tijdelijke werkloosheid:
- De feestdagen en vervangingsdagen. Meer uitleg hierover vindt u in onze fiche over de feestdagen
- De dagen waarvoor de werkgever loon moet betalen, zoals:
- De dagen waarvoor gewaarborgd (dag)loon verschuldigd is
- De eerste 7 kalenderdagen in geval van technische stoornis
- De dagen van de verplichte werkweek bij economische werkloosheid
- De 7 dagen loon in geval van laattijdige mededeling van de tijdelijke werkloosheid
- De dagen waarop de werknemer normaal niet werkt (normale inactiviteitsdagen). In dat kader heeft de RVA onlangs in zijn instructies opgenomen dat er maximum 6 opeenvolgende dagen van tijdelijke werkloosheid aangegeven mogen worden
[1] Op basis van artikel 27 van de arbeidsovereenkomstenwet.
[2] De dagen inhaalrust toegekend in het kader van een arbeidsduurvermindering vallen hier dus niet onder.