Voor zover uiteraard de maximumduur van het tijdskrediet niet verstreken is. De werknemer die in tijdskrediet is en dit na afloop van de gevraagde periode wil verderzetten, zal hiertoe een aanvraag moeten indienen bij de werkgever volgens dezelfde modaliteiten als bij zijn oorspronkelijke aanvraag [1].
Om na te gaan of de werknemer aan de voorwaarden voldoet, wordt gekeken naar het moment van de eerste, initiële aanvraag en dus niet naar het moment dat de verlenging wordt gevraagd.
Opmerking: voor de overgang van de ene vorm van tijdskrediet naar een andere verwijzen we naar de vraag “Kan men van de ene vorm van tijdskrediet naar de andere overschakelen?”.
[1] Dit betekent ook dat opnieuw moet worden nagegaan of de 5%-drempel niet overschreden wordt indien de werknemer zijn tijdskrediet verlengt.