Burgerlijke aansprakelijkheid
De aansprakelijkheid van de werknemer tegenover zijn werkgever of tegenover derden wordt door de arbeidsovereenkomstenwet geregeld [1]. Deze wet voerde namelijk een stelsel van beperkte aansprakelijkheid in. Hierdoor staat de werknemer die de werkgever of derden bij de uitvoering van zijn werk schade berokkent, enkel in voor bedrog, zware fout en gewoonlijk voorkomende lichte fout. Indien de schade aan derden buiten de uitvoering van zijn functies werd berokkend (tijdens het weekend, de vakantie of in het kader van het woon-werktraject), dan kan de werkgever niet aansprakelijk worden gesteld en staat enkel de werknemer in voor zijn fout, zelfs zijn occasionele lichte fout.
De werkgever kan evenwel burgerrechtelijk aansprakelijk gesteld worden voor de door zijn werknemer aan derden veroorzaakte schade.
Strafrechtelijke aansprakelijkheid
De werknemer is als enige aansprakelijk op strafrechtelijk vlak.
De werkgever is eveneens burgerrechtelijk aansprakelijk voor de betaling van de boetes die aan de werknemer opgelegd worden indien deze bij de uitoefening van zijn functie een verkeersovertreding begaat [2].
Meer info
Voor meer informatie over de aansprakelijkheidsregels verwijzen we u naar de fiche over de aansprakelijkheid van de werknemer in de rubriek Sociaal/Info+.
[1] Artikel 18 van de wet van 3 juli 1978.
[2] Artikel 67 van de wegverkeerswet.