In dat geval kunnen de werknemers ze weigeren zonder sancties te riskeren. Bovendien zullen de verkregen bewijzen als nietig beschouwd worden. Ze zullen dus niet gebruikt kunnen worden om, in voorkomend geval, een dringende reden te bewijzen.
De vaststellingen die door de bewakingsagenten gedaan worden, die tegen de werknemer gebruikt kunnen worden, moeten schriftelijk meegedeeld worden aan de werkgever en de werknemer moet er een kopie van ontvangen.