De verplichting om een aanwezigheidsregister bij te houden werd in verschillende bedrijfssectoren echter geschrapt, bijvoorbeeld in :
- De horeca-sector (PC nr. 302). In die sector moet de werkgever voor zijn gelegenheidswerknemers kiezen tussen een Dimona in uren of in dagen. Kiest hij voor een Dimona in dagen, dan moet hij een register voor werktijdregeling bijhouden [1].
- De landbouw- en tuinbouwsectoren (PC nr. 144 en nr. 145). In die sectoren werd het verplichte aanwezigheidsregister voor gelegenheidswerknemers vervangen door het gelegenheidsformulier [2]. Dit formulier dient om het aantal tewerkstellingsdagen van de werknemer in de sector vast te stellen en geeft recht op een voordelige onderwerping aan de sociale zekerheid.
[1] Koninklijk besluit van 4 augustus 2014 tot wijziging van het koninklijk besluit van 30 april 2007 betreffende het bijhouden van een register voor werktijdregeling in de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf ressorteren.
[2] Ministerieel besluit van 14 oktober 2005.