Dit kan ten vroegste 10 kalenderdagen na ontvangst van het verzoek.
Als de arts het nodig acht, kan ook de arbeidspost van de werknemer onderzocht worden.
Als de werknemer ermee instemt, kan de arbeidsarts ook overleggen met de behandelend arts, de arts die het geneeskundig getuigschrift heeft opgemaakt en/of de adviserend arts.
Tijdens het onderzoek mag de werknemer ook schriftelijk aan de arbeidsarts aangeven om de mogelijkheid van aangepast of ander werk te onderzoeken.
Welke vaststellingen kan de arbeidsarts doen en binnen welke termijn ?
De arbeidsarts brengt je op de hoogte van zijn beslissing via het formulier tot vaststelling van de definitieve ongeschiktheid dat hij jou per aangetekende zending, evenals aan de werknemer opstuurt. Dit formulier moet bezorgd worden ten laatste 3 maanden na de ontvangst van de kennisgeving. De mogelijke vaststellingen zijn :
- De werknemer is niet definitief ongeschikt voor het overeengekomen werk
- De werknemer is definitief ongeschikt voor het overeengekomen werk en hij heeft niet gevraagd om de mogelijkheden voor ander of aangepast werk te onderzoeken.
- De werknemer is definitief ongeschikt voor het overeengekomen werk en hij heeft gevraagd om de mogelijkheden voor ander of aangepast werk te onderzoeken. De arbeidsarts vermeldt de voorwaarden en modaliteiten voor ander / aangepast werk.
Als de arbeidsarts vaststelt dat het voor de werknemer definitief onmogelijk is het overeengekomen werk te verrichten, bezorgt hij deze vaststelling ook aan de adviserend arts.
Wat gebeurt er als de werknemer het onderzoek niet bijwoont?
Als de werknemer 3 keer niet ingaat op de uitnodiging in een periode van 3 maanden, waarbij er telkens minstens 14 kalenderdagen tussen de uitnodigingen zit, deelt de arbeidsarts mee aan de werkgever dat hij niet kan vaststellen of hij definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk of niet en is medische overmacht bijgevolg niet mogelijk.