Start van de procedure
Zowel de werknemer als de werkgever kunnen de bijzondere procedure opstarten op voorwaarde dat:
- Er op het moment van de kennisgeving geen re-integratietraject lopende is voor de arbeidsongeschikte werknemer;
- De werknemer minstens negen maanden ononderbroken arbeidsongeschikt is. Een werkhervatting (volledig of gedeeltelijk) van minder dan 14 dagen zal de periode van arbeidsongeschiktheid niet onderbreken.
Hoe ga je verder?
De partij die de procedure wenst op te starten, stuurt een kennisgeving aan de arbeidsarts om na te gaan of het voor de werknemer definitief onmogelijk is om het overeengekomen werk uit te oefenen.
Dit verzoek moet via aangetekende zending aan de arbeidsarts evenals aan de andere partij bezorgd worden.
! Als werkgever moet je in de kennisgeving aan de werknemer de volgende zaken meedelen:
- Dat jouw werknemer de arbeidsarts kan vragen om de mogelijkheid voor aangepast of ander werk te onderzoeken. Jouw werknemer kan dat vragen als wordt vastgesteld dat hij/zij het overeengekomen werk niet meer kan verrichten.
- Dat jouw werknemer zich kan laten bijstaan door de vakbondsafvaardiging van jouw bedrijf.
Nuttige documenten
De externe dienst Securex beschikt over modellen van verzoek.