Om de mogelijkheden van ander/aangepast werk te bepalen, kan de arbeidsarts :
- Met de toestemming van de werknemer overleg met andere actoren plegen zoals :
- de behandelende arts;
- preventieadviseurs gespecialiseerd in andere domeinen zoals ergonomie, psychosociale aspecten, …
- de werkgever met het oog op het bevorderen van het onderzoek naar de concrete mogelijkheden voor werk dat aangepast is aan het gezondheidstoestand van de werknemer;
- …
- De werkpost onderzoeken met het oog op mogelijke aanpassingen, of deze laten onderzoeken door een collega preventieadviseur die meer gespecialiseerd is in de gezondheidsproblematiek.
Als werkgever moet je de procedure zoals voorzien in het re-integratietraject volgen om na te gaan of ander of aangepast werk kan aangeboden worden. Je overlegt met de werknemer en de arbeidsarts om de concrete mogelijkheden te onderzoeken. Je kan eventueel ook overleggen met andere personen die kunnen bijdragen tot het slagen van de re-integratie.
Na afloop van het overleg verklaart men dat :
- er aangepast / ander werk mogelijk is. Je moet een re-integratieplan opstellen en ter goedkeuring aan de werknemer toezenden. Meer info over het plan.
- ofwel er geen aangepast / ander werk mogelijk is. Je moet een gemotiveerd verslag opstellen en aan de werknemer toezenden. Meer info over het verslag.