POP-gesprekken: de sleutel tot motivatie en prestatie

Voor wie is deze opleiding bedoeld?

De opleiding ‘POP-gesprekken: de sleutel tot motivatie en prestaties’ is gericht op:

• (Bedrijf)leiders die hun medewerkers willen ondersteunen en stimuleren in hun ontwikkeling.
• HR-medewerkers die zich bezighouden met talentmanagement en die een cultuur willen creëren waarbij ontwikkeling continu is. Tegelijk willen ze de ontwikkeling van hun medewerkers volgen.

Wat haal je uit deze opleiding?

Na de opleiding 'POP-gesprekken : de sleutel tot motivatie en prestaties':

• Erken je de noodzaak om te investeren in de ontwikkeling van je medewerkers. 
• Beheers je met zelfvertrouwen de belangrijkste ingrediënten voor het voeren van effectieve POP-interviews.
• Maak je van elk gesprek een groeiopportuniteit voor medewerkers en organisatie.
• Pas je de principes van POP continu toe in de praktijk door concrete acties op te stellen en deze gestructureerd op te volgen.

Programma

Ontdek onze twee leervormen om POP-gesprekken onder de knie te krijgen:

1. E-learning module (25 minuten): Leer in je eigen tempo de essentiële basisbeginselen van POP-gesprekken. Van de voorbereiding op het interview tot het interview zelf, inclusief follow-up, deze module biedt je een uitgebreide en flexibele opleiding.
2. In-company sessie (halve dag in jouw bedrijf): Geef je leiders de kans om hun vaardigheden live te verbeteren. Interactie, uitwisseling met collega's, vragen en antwoorden en praktische oefeningen maken allemaal deel uit van het programma om hun zelfvertrouwen en vaardigheden in POP-gesprekken te vergroten.

E-learning module

De training bestaat uit 4 modules van in totaal 25 minuten en is als volgt ingedeeld:

Module 1: Wat is het POP?

• Voor goed presterende, gemotiveerde medewerkers
• Voor een krachtigere organisatie

Module 2: Voor het gesprek ...

• De voorbereiding
• Uw medewerkers (opnieuw) leren kennen

Module 3: Tijdens het gesprek...

• Het belang van het kader
• Het gesprek voeren
• Wat met 'moeilijke' gesprekken?

Module 4: Na het gesprek...

• Vervolgactie
• Ontwikkelingsmogelijkheden

Benieuwd naar wat onze E-learning voor jou in petto heeft? Bekijk hier de teaser

In-company sessie

Deze opleiding op maat in jouw bedrijf duurt een halve dag. We beginnen de sessie met een korte introductie over het belang van talentontwikkeling en wat POP is (of niet is). Daarna gaan we verder met:

1. Motiverende factoren:
   • De impact van motivationele drijfveren op welzijn en prestaties.
   • Het herkennen van en reageren op de motivatie van werknemers.
   • Motivatie aanmoedigen en de juiste prioriteiten stellen.
2. De belangrijkste ingrediënten voor een succesvol POP-gesprek:
   • Verantwoordelijkheden en rollen verduidelijken.
   • De kunst van het actief luisteren en constructief doorvragen beheersen.
   • Feedback en feedback geven.
   • Omgaan met moeilijke gesprekken.
   • Voldoen aan realistische en minder realistische ambities.
3. Het POP in de praktijk brengen:
   • Omgaan met moeilijke gesprekken.
   • Voldoen aan realistische en minder realistische ambities.

Vereiste voorkennis om deze opleidingen te volgen

Voor deze opleidingen heb je geen voorkennis nodig.