Je kan verkoopmoeilijkheden of cashflowproblemen hebben, maar dat is lang niet de enige reden voor een herstructureringsproject: uitbreiding van je activiteiten, een fusie, offshoring, ... Wat de aanleiding ook is, je moet nu het hoofd bieden aan een vaak complex en technisch reorganisatieproces.
Gaat je herstructurering gepaard met banenverlies?
Ja? Als je werknemers moet ontslaan, zijn er verschillende situaties mogelijk:
- Meervoudig ontslag
- Collectief ontslag
- De sluiting van (een deel van) je bedrijf
- Zelfs een gerechtelijke reorganisatie of een faillissement
Elk van deze situaties brengt voor de werkgever een aantal formaliteiten en verplichtingen met zich mee.
Nee? Herstructureringen leiden niet noodzakelijk tot inkrimping. Er zijn wel degelijk mogelijkheden om je economische problemen of de reorganisatie van je bedrijf aan te pakken zonder ontslagen.
Collectief ontslag
Wat houdt een collectief ontslag in?
Weet je wanneer een ontslag als ‘collectief’ wordt beschouwd? We spreken over collectief ontslag wanneer het – over een periode van 60 dagen – een bepaald aantal werknemers betreft. Hoeveel? Dat hangt af van de grootte van je onderneming. Heb je tussen de 20 en 100 werknemers in dienst? Dan zou het om een collectief ontslag kunnen gaan als je over een periode van twee maanden 10 werknemers of meer moet laten gaan. Maar die berekening is niet altijd zo eenvoudig ...
Wat zijn de verplichtingen bij een collectief ontslag?
De procedure voor collectief ontslag is strikt gereglementeerd en het bedrijf moet verschillende stappen naleven (zowel wat de vorm als wat de inhoud betreft):
- Een procedure volgen voor het informeren van en overleggen met de werknemers
- Indien nodig een collectieve ontslagvergoeding toekennen aan de ontslagen werknemers
- Een tewerkstellingscel oprichten, outplacement aanbieden en een outplacementvergoeding betalen, ...
En niet te vergeten: de verplichtingen in geval van een eventuele sluiting (van een deel) van je bedrijf.
Wil je weten of je situatie als een collectief ontslag kan worden beschouwd? Of wil je een collectieve ontslagvergoeding of outplacementvergoeding berekenen? Weet je niet hoe je een tewerkstellingscel opricht? Securex beantwoordt al deze vragen (en meer), zodat je herstructurering volgens de regels van het vak verloopt.
Meervoudig ontslag
En als het geen collectief ontslag is? Dan is het misschien een meervoudig ontslag. Ofwel meerdere contractbreuken binnen hetzelfde bedrijf. Voor meervoudig ontslag is er geen ander wettelijk kader dan dat van gewoon ontslag, met uitzondering van eventuele bijzondere sectorale bepalingen.
Meerdere paritaire comités hebben immers het begrip ‘meervoudig ontslag’ gedefinieerd en hebben er bijvoorbeeld specifieke voorafgaande informatie- en raadplegingsverplichtingen van het personeel aan gekoppeld.
Wil je meer weten over gewoon ontslag?
Download ons e-book over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Bedrijfssluiting
Dit is het slechtste scenario. Er is geen herstel meer mogelijk en je moet noodgedwongen je activiteiten (definitief) stopzetten. De sluiting van een bedrijf brengt meestal collectief ontslag (omgekeerd is dat niet noodzakelijk het geval) en ook strikt gereglementeerde verplichtingen met zich mee.
- De werknemers op de hoogte brengen en overleg met hen plegen voor de beslissing bekend wordt gemaakt
- (Onder bepaalde voorwaarden) een sluitingsvergoeding storten
- Informatie verstrekken aan het Fonds Sluiting Ondernemingen (FSO)
Gerechtelijke reorganisatie of een faillissement
Je onderneming kan ook te maken krijgen met een insolventieprocedure:
- Een procedure van gerechtelijke reorganisatie kan worden opgestart om je onderneming geheel of gedeeltelijk te redden, wanneer haar financiële moeilijkheden niet al te groot zijn. Dat kan door minnelijk akkoord, door collectief akkoord of door overdracht onder gerechtelijk gezag
- Een faillissementsprocedure wordt opgestart om je bedrijf te vereffenen wanneer er geen hoop meer is om het te redden
Welke mogelijkheden zijn er om te herstructureren zonder te ontslaan?
Zit je bedrijf in een moeilijke financiële situatie ... Maar je wilt absoluut jobs redden. Er zijn verschillende mogelijkheden die je kunnen helpen om deze beproeving te doorstaan:
- Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht of andere steunmaatregelen inroepen (RSZ-afbetalingsplannen, gewestelijke premies, ...)
- Op verschillende manieren de personeelskosten drukken (collectieve of individuele arbeidstijdverkorting, loonvermindering in samenspraak met de werknemers, structureel telewerk, vrijwillige vertrekregeling, ...)
- Verlaging van de aanvangsleeftijd voor werkloosheidsuitkeringen met een bedrijfstoeslag
- Kiezen voor een conventionele bedrijfsoverdracht
Stuk voor stuk oplossingen die een zorgvuldige begeleiding vereisen om aan al je verplichtingen te voldoen en de kosten voor je bedrijf te beperken.
Securex begeleidt je stap voor stap
Je begrijpt het al: een bedrijf herstructureren kan op verschillende manieren en houdt heel wat juridische procedures in. Een onderwerp dat zowel uitgebreid als technisch is.
Heb je vragen over collectief ontslag of de sociale dialoog binnen het bedrijf (ondernemingsraad, vakbondsafvaardiging, het ontbreken van een overlegorgaan)? Heb je hulp nodig bij de berekening van de ontslagvergoedingen, de vergoeding bij collectief ontslag of de outplacementvergoeding? Of wil je de arbeidstijd van je personeel verkorten?
Als bedrijfsleider sta je er niet alleen voor. Securex informeert je en loodst je door je herstructureringsprogramma.