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Formation

Leadership inspirant

La motivation intrinsèque est capital pour le succès de votre entreprise. Vos collaborateurs ont besoin de sens pour s’investir: l’autodétermination, une théorie scientifique établie. Cela se traduit par l’autonomie, la cohésion et l’opportunité de se développer. Cette formation vous aide à trouver l’équilibre à travers votre leadership.

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À qui cette formation s’adresse-t-elle ?

Cette formation est prévue pour les dirigeants d’entreprises, managers et cadres : les profils qui doivent être en mesure de contribuer à la motivation des équipes au sein d’une entreprise.

Pourquoi suivre cette formation ?

La motivation est un vecteur essentiel pour atteindre les objectifs d’une entreprise. Les effets positifs sont multiples : performance, engagement, bien-être des collaborateurs… Sans oublier que des collaborateurs motivés sont moins absents, moins stressés et moins exposés au risque de burnout

Dans ce contexte, Securex recommande la théorie de l’autodétermination, qui repose sur des fondements scientifiques et est applicable dans tous les départements, secteurs et environnements de travail. Les leaders de l’organisation ont un rôle crucial dans la motivation des équipes. Ils doivent mettre en place le cadre qui permettra aux collaborateurs de se sentir soutenus. Pour y arriver, il faut maîtriser certains éléments essentiels : motivation, autonomie, cohésion, compétences…

Avec cette formation, Securex fournit les clés aux managers et dirigeants pour mettre ce cadre en place, le communiquer aux équipes, et arriver à un leadership équilibré et motivant, à l’aide de cas d’études et d’exemples concrets.

Après avoir suivi la formation « Leadership inspirant » :

  • Vous avez compris la théorie de l’autodétermination et pouvez la mettre en pratique
  • Vous pouvez créer un contexte motivant en tant que dirigeant grâce au modèle ABC

Programme

La formation aborde les points et principes suivants :

  • Qu’est-ce que la motivation, et quels sont les types de motivations à distinguer selon la théorie de l’autodétermination ? 
  • La motivation autonome des travailleurs est liée à la satisfaction de trois besoins psychologiques fondamentaux :
  • Autonomie
  • Besoin d’appartenance sociale (Engagement)
  • Compétence
  • Comment appliquer tout cela concrètement en tant que dirigeant?

Conditions préalables pour suivre la formation

Aucune connaissance préalable spécifique n'est requise pour suivre cette formation.

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