Vous souhaitez engager un nouveau collaborateur ? Ou optimiser vos coûts salariaux ? Quoi qu'il en soit, mieux vaut connaître la composition et le montant précis de ces charges. Cet article décrit les principaux éléments pas à pas. Vous y trouverez aussi des liens très utile...

Personne n’aime licencier un collaborateur. Mais un licenciement est aussi souvent synonyme de nouvelles opportunités. Votre approche de ce licenciement en tant qu’employeur détermine à la fois votre image de bon employeur et les perspectives d’avenir de votre collaborateur....

Chaque entreprise possède ses propres valeurs. Dans certaines entreprises, ces valeurs restent plutôt théoriques, tandis que d’autres entreprises parviennent à les rendre vraiment concrètes. Bon à savoir : en particulier pour les plus jeunes générations qui arrivent aujourd’...

Dans un monde où innovation et compétitivité règnent, la guerre des talents est devenue incontournable. Attirer, retenir et développer les meilleurs talents est une nécessité stratégique. Les travailleurs, de plus en plus mobiles, n’hésitent plus à changer d’employeur, posan...

Et si vous récompensiez votre collaborateur tout en réduisant vos coûts salariaux ? C’est possible grâce aux nombreux avantages extralégaux exonérés d’impôts et de cotisations sociales . C'est pour cette raison qu'ils présentent un intérêt supérieur par rapport à une augment...

Évaluer et améliorer des prestations représentent un volet essentiel de la politique du personnel. Pour un indépendant aussi, la gestion des performances et motivations est une tâche constante. Un seul entretien d’évaluation par an est-il suffisant ? Probablement pas selon d...

Une restructuration n’est pas une mince affaire !