Actualité

La réglementation sur les heures supplémentaires a évolué en un enchevêtrement complexe avec des régimes temporaires et des exceptions sectorielles. Le gouvernement De Wever prévoit des modifications, ancrant certaines mesures temporaires et élargissant les heures supplément...

Dans l’accord pour l’emploi 2023-2024, une mesure temporaire avait été introduite pour l’année 2024. Les étudiants de 18 à 20 ans ne recevaient en 2024 que 90 % du salaire pour leur catégorie. Cette mesure n’est pas prolongée. Vos étudiants recevront donc à nouveau 100 % du ...

Le 1er décembre 2024, vous pourrez engager un travailleur du sexe sous contrat de travail. Cependant, vous devrez obtenir un agrément préalable.

Dès le 10 octobre 2024, l’activité de travailleur du sexe sous contrat de travail relèvera de la commission paritaire de l’industrie hôtelière.

La CCT obsolète au sein de la commission paritaire de l’industrie hôtelière (CP 302) a été mise à jour. À partir du 1er septembre 2024, de nouvelles règles s’appliquent pour les vêtements de travail.

À partir du 1er décembre 2024, vous pourrez, en tant qu’employeur, engager un travailleur du sexe sous contrat de travail. Toutefois, vous devez tenir compte de certaines dispositions spécifiques à l’égard de ces travailleurs.

Un accord concis pour 2023-2024 a également été conclu dans le secteur de l’horeca (CP 302). La mesure phare de cet accord est l’octroi d’une prime pouvoir d’achat. Découvrez ici qui doit accorder une prime pouvoir d’achat et quel en est le montant.

L’indice pivot a été dépassé en octobre 2023. Il s’agit ici du premier dépassement de l’indice pivot en 2023, ce qui engendre une augmentation de 2 % du flexi-salaire en novembre 2023.