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Il n'y a pas qu'en Belgique que les choses bougent sur le terrain socio-juridique, mais aussi en Europe.

Vous pourrez prochainement proposer à vos travailleurs de prester leur temps plein sur quatre jours. Ils seront toutefois libres d’accepter ou non cette offre. Vos travailleurs pourront alors prester leur temps plein sur quatre jours pendant une période de six mois maximum. ...

Dans le cadre de la transposition de la Directive Work-Life, de nouvelles causes de suspension du préavis seront prévues à partir du 10 novembre en cas de préavis notifié par l’employeur.

De nouvelles dispositions ont modifié la procédure de rupture du contrat de travail pour cause de force majeure médicale. Cette procédure est dorénavant dissociée du trajet de réintégration pour les travailleurs en incapacité.

La police organise un marathon de 24 heures de contrôles de vitesse dans toute la Belgique.

Que signifient les derniers chiffres d’indice pour vous et vos travailleurs ?

A partir du 10 novembre votre travailleur pourra s’absenter pendant cinq jours par an pour soigner un membre de son ménage ou de sa famille gravement malade. Ce congé sera imputé sur le congé pour raisons impérieuses.

Vos travailleurs ayant au moins six mois d'ancienneté peuvent, depuis le 1er octobre, demander que leurs conditions de travail soient plus prévisibles et plus sûres. Les travailleurs à temps partiel, par exemple, peuvent demander un contrat de travail à temps plein.