Actualité

Au mois de novembre 2022, les services d’inspection effectueront des inspections dites « éclair » dans le grandes villes et les carwashes (CP 112).

Vos travailleurs auront bientôt la possibilité de prester plus d’heures une semaine et moins la suivante. Ce régime peut, par exemple, être utile dans le cadre d’une coparentalité. L’employeur n’est toutefois pas obligé d’accepter l’application de ce régime.

Le médecin du travail se voit attribuer une nouvelle mission : informer le plus rapidement possible le travailleur en incapacité de travail des différentes possibilités qui s'offrent à lui lors de la reprise du travail.

Hier, le gouvernement fédéral a conclu un accord sur le budget. Cet accord met l'accent sur le soutien aux entreprises et la sauvegarde du pouvoir d'achat des familles, mais tente également d'éliminer partiellement le déficit budgétaire. Des mesures sont donc prises pour aid...

A partir du 1er janvier 2023, en cas de licenciement par l’employeur moyennant un préavis d’au moins 30 semaines, le préavis sera converti en un ensemble de mesures de licenciement composé de deux parties. C’est une autre mesure-phare du deal pour l’emploi.

Un arrêté royal fixe le plafond de rémunération en matière de congé-éducation payé et de congé de formation flamand à 3.170 euros pour l'année académique 2022-2023. Ce plafond est applicable à partir du 1er septembre 2022.

En cas de licenciement par l’employeur avec prestation d’un délai de préavis, le travailleur pourra bientôt suivre un nouveau trajet de transition chez un autre employeur. C’est l’une des mesures-phare du deal pour l’emploi.

La loi va à partir du 10 novembre préciser de quelle manière il faut déterminer la rémunération en cas de réduction des prestations dans le cadre d’un crédit-temps ou d’un congé thématique. Consultez notre mode d’emploi pour y voir plus clair.