Un travailleur ne peut en principe pas exiger de travailler à temps partiel. Le régime de travail applicable (temps plein ou temps partiel) fait l’objet d’une libre négociation entre l’employeur et le candidat pendant la procédure de recrutement.
Dans la pratique, l’employeur est cependant parfois confronté à des situations dans lesquelles cette réponse doit être plus nuancée. Pour les deux situations suivantes, nous vous conseillons de consulter les fiches suivantes :
- Le travail à temps partiel dans le cadre du crédit-temps ou des congés thématiques ;
- La reprise temporaire d'un travail adapté ou d'un autre travail après une période de suspension complète du contrat de travail en raison d’une incapacité de travail.