L'apprenti a notamment l'obligation :
- De veiller à acquérir les compétences fixées dans le programme d'apprentissage
- De se préparer aux tests et examens ainsi qu'à l'exercice de la profession à laquelle il se destine
- De suivre les indications et les instructions qui lui sont données par le chef d'entreprise ou par le formateur et de se laisser instruire du point de vue technique afin de réaliser les objectifs voulus
- D'informer le secrétaire d'apprentissage du déroulement de la formation pratique en entreprise et de lui communiquer, sans tarder et de sa propre initiative, tout problème qui se présente lors de l'exécution du contrat d'apprentissage
- En cas de maladie, d'informer de son absence au plus vite par téléphone le chef d'entreprise et de lui remettre un certificat médical dans les 48 heures
- D'éviter toute chose :
- Qui pourrait constituer un danger pour sa propre sécurité ou celle de tiers
- Qui est sans rapport avec le métier auquel il est formé
- Qui n'a aucune valeur formative
- Qui est interdite en vertu de la législation ou du règlement du travail
- De respecter des dispositions relatives à la sécurité sur le lieu du travail
- De tenir à jour le carnet de formation et remplir, avec le chef d'entreprise ou le formateur, régulièrement et scrupuleusement le tableau de progression du métier choisi
- D'observer la discrétion dans toutes les questions d'affaires de l'entreprise de formation
- De respecter les dispositions légales et réglementaires, les convenances et les bonnes mœurs
- De suivre le règlement de travail de l'entreprise de formation et le règlement scolaire de l'IAWM
- D'utiliser avec circonspection les outils, les aides et les matériaux qui lui sont confiés et de les rendre dans les 15 jours suivant l'échéance du contrat d'apprentissage
Il est également important de noter qu’un jeune sous contrat d'apprentissage des classes moyennes peut, moyennant le respect d'un certain nombre de conditions, conclure un contrat d'occupation d’étudiant chez un autre employeur.