Est un licenciement manifestement déraisonnable
- Le licenciement d’un ouvrier pour des absences multiples suite à des maladies et accidents. Le tribunal fondait sa décision sur le fait que l’employeur ne démontre pas le nombre de jours d’incapacité, la nécessité d’engager des intérimaires ni la nécessité pour les autres travailleurs de l’entreprise de prester des heures supplémentaires. (Tribunal du travail de Mouscron, 10 juin 2016)
N'est pas un licenciement manifestement déraisonnable
- Le licenciement qui est donné en raison du fait que les multiples absences du travailleur pèsent sur le fonctionnement de l'entreprise, mais aussi en raison du fait que l'attitude du travailleur n'était pas assez commerciale (un argument qui est par ailleurs démontré par des plaintes de clients et par une évaluation). Le tribunal a, dans son appréciation, tenu compte du fait que l'organisation de l'entreprise et le processus de travail est en premier lieu axé sur l'efficacité économique et la rentabilité. Selon le tribunal, l'employeur a donc décidé raisonnablement que la non-rentabilité individuelle du travailleur avait un impact négatif sur celles-ci, étant donné que le travailleur exerçait seul la fonction concernée (de supérieur hiérarchique), et n'était donc pas aisément remplaçable (Tribunal du travail de Louvain, 8 octobre 2015)