- Le fait de licencier de manière brusque. Par ailleurs, le fait que le licenciement intervienne avant que la procédure de conciliation concernant le retrait de la voiture de société, demandée par l'employé et prévue par le règlement de travail, ait été traitée, lui donne également un caractère déraisonnable (Cour du travail de Bruxelles, 07.11.2014).
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