En effet, l'employeur ou le travailleur qui constate une faute grave dans le chef de l’autre partie avant même le début de l’exécution effective du contrat de travail ne sera guère disposé à faire démarrer le contrat.
La rupture pour motif grave intervient sans préavis ni indemnité de rupture. Pour de plus amples informations sur ce mode de rupture, nous vous renvoyons à notre fiche "Motif grave – Principes généraux".