Les travailleurs à temps partiel, par exemple, peuvent demander un contrat de travail à temps plein. En tant qu'employeur, vous n'êtes pas obligé d’accepter cette demande. Toutefois, vous devez alors suffisamment motiver ce refus.
La CCT n° 161 conclue au Conseil National du Travail qui régit cette matière est entrée en vigueur le 1er octobre 2022. Elle s'applique à l'ensemble du secteur privé.