Il est cependant convenu que le travail d'un extra est occasionnel, temporaire et irrégulier.
La prudence est donc de mise. L’employeur aura intérêt à recourir autant que possible à différents extras et à ne pas faire prester le même extra à jour(s) fixe(s).
Le Contrôle des lois sociales et l'ONSS considèrent que si les prestations de l’extra sont trop régulières, il ne s’agit plus d’un extra mais d’un travailleur ordinaire (à temps partiel). Dans ce cas, ces services examineront quelle était l’intention réelle des parties à l'origine des occupations : une occupation fixe ou seulement des appels pour des travaux extraordinaires?