L'employeur peut, endéans les 2 jours ouvrables qui suivent la réception de l'avertissement écrit, informer le travailleur que la date d'effet est reportée pour des motifs liés au fonctionnement de l'entreprise. La notification de report se fait par la remise d'un écrit au travailleur dans lequel les raisons et la durée du report sont indiqués. La durée du report est de 7 jours.
L'employeur ne peut pas non plus reporter l'exercice du droit au congé pour assistance médicale si le travailleur fait usage de son droit de suspendre totalement l'exécution de son contrat de travail durant une semaine pour l'assistance médicale d'un enfant hospitalisé.