En quoi consiste précisément un dashboard RH ?
Un dashboard RH est un outil qui combine toutes les données RH en un aperçu clair, ce qui vous permet de tirer facilement des conclusions en fonction des objectifs de votre entreprise. Vous rassemblez, combinez et analysez ainsi toutes les données possibles sur vos ressources humaines afin d’en tirer des conclusions utiles.
Envie de vous y mettre tout de suite ? Démarrez en beauté avec les HR-analytics ci-dessous.
Les avantages d'un dashboard RH sur mesure
Le dashboarding RH est bien plus qu’un outil pratique. Il transforme le fonctionnement de votre entreprise et vous aide à prendre plus rapidement les décisions adéquates et utiles qui contribuent à la réalisation des objectifs de votre entreprise.
Un petit résumé :
Toutes les données en un clin d'œil
Un dashboard RH rassemble les informations les plus pertinentes et récentes et les présente sous forme graphique sur un ou plusieurs écrans. Cette présentation visuelle vous donne un aperçu clair de la progression et des tendances de votre entreprise.
KPI personnalisés
Vous réalisez vos objectifs plus rapidement et plus efficacement en assurant le suivi de vos propres KPI. Vous répartissez vos objectifs en différents volets mesurables qui vous aident à réagir rapidement en analysant de manière ciblée les données les plus importantes pour votre entreprise.
Informations en temps réel
Grâce à des informations pertinentes et actuelles, vous prenez en connaissance de cause vos décisions, qui ont plus d'impact pour votre personnel actuel.
Un dashboard RH comme poweHR reporting vous aide à prendre les bonnes décisions aujourd'hui, même si vous disposez de peu, voire pas de données historiques.
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Que disent nos clients de poweHR reporting ?
Regardez ces 3 vidéos.
Qu’est-ce qui fait de poweHR reporting le parfait dashboard RH pour mon entreprise ?
Le dashboard RH poweHR reporting rationalise votre fonctionnement et vous fournit des informations détaillées sur votre entreprise. Avec poweHR reporting, vous choisissez les avantages spécifiques suivants :
Aperçu à 360° de vos RH sous forme d’une représentation visuelle attractive et centralisée
Notifications proactives si vos données RH présentent une tendance inhabituelle ou requièrent votre attention
Liens clairs entre les différentes données RH (par exemple, absentéisme et coûts salariaux)
Benchmarking pour une comparaison aisée avec des entreprises similaires sur la base des facteurs de votre choix, tels que le lieu, le nombre de collaborateurs, le secteur...
Reporting RH gratuit à partir de 5 collaborateurs
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Des HR-analytics pratiques pour chaque dashboard
Afin d’être certain de prendre des décisions fondées pour le bien-être de vos collaborateurs, mieux vaut vous baser sur les données propres à votre entreprise.
Comme vous l’avez lu dans les avantages d’un dashboard RH, c’est grâce à des KPI soigneusement définis que vous choisissez des solutions sur mesure pour vos collaborateurs et les objectifs de votre entreprise.
Pour commencer sur de bonnes bases en HR-analytics, voici 4 KPI que vous devez impérativement suivre :
- Coûts salariaux
- Absentéisme
- Rotation du personnel
- Avantages extralégaux
Coûts salariaux
En ajoutant vos coûts salariaux à votre dashboard RH, vous optez résolument pour la transparence. Vous reprenez simplement vos coûts salariaux dans une vue d’ensemble, que vous confrontez à votre stratégie de prix pour vous assurer que vous générez des revenus suffisants et que vous optimisez vos coûts salariaux.
En plus d’un aperçu de l’essentiel en un clin d'œil, vous pouvez facilement partager les chiffres avec votre management. Grâce à une communication claire, vous réagissez plus rapidement et vous épargnez du temps et de l’effort.
Vous retrouvez notamment les données suivantes :
- Total des coûts salariaux
- Coûts salariaux moyens par travailleur
- Coût des absences
Vous cherchez une solution spécifiquement pour la gestion des salaires ? Dans ce cas, la plateforme RH Officient est sans aucun doute l’outil idéal pour votre entreprise.
Absentéisme
Vous constatez une augmentation de l’absentéisme dans votre entreprise ? Vous n’êtes pas le seul à qui cela arrive. Au lieu d’en deviner les raisons possibles, vous pouvez voir à quel niveau se situent les causes éventuelles grâce à votre dashboard RH. Vous pouvez ainsi rapidement vous attaquer au problème :
- Votre service RH est confronté à un manque de personnel et les absences se multiplient en raison de la charge de travail élevée ? Dans ce cas, l’outsourcing est peut-être la solution idéale pour vous
- Vous constatez chaque année de nombreuses absences en raison de la grippe ? Offrir le vaccin contre la grippe comme avantage extralégal pourrait alors vous éviter bien des soucis
Vous retrouvez notamment les données suivantes :
- Pourcentage et fréquence de l’absentéisme
- Évolution des absences
- Facteur Bradford
Rotation du personnel
La rotation du personnel a un impact très important sur l’évolution de votre entreprise. Non seulement elle entraîne un changement de l’ambiance de travail, mais elle vous coûte également très cher en formations et recrutements. C’est pourquoi il vaut mieux se poser quelques questions comme:
- La rotation est-elle plus élevée ou moins élevée qu’auparavant ?
- Quels services ou profils affichent une rotation supérieure ?
Les réponses à ces questions vous permettent de formuler des stratégies bien étayées pour contrer la rotation du personnel et soutenir vos collaborateurs là où ils en ont le plus besoin.
Vous retrouvez notamment les données suivantes :
- Nombre de contrats
- Évolution du nombre de travailleurs
- ETP
Avantages extralégaux
Des collaborateurs satisfaits sont plus productifs, ils restent plus longtemps dans votre entreprise et augmentent le bien-être au travail. Vos collaborateurs constituent dès lors votre investissement le plus intelligent.
Afin d’être certain que vos collaborateurs remarquent que vous les valorisez, mieux vaut choisir des avantages extralégaux comme un plan cafétéria qui leur permet de choisir eux-mêmes certains éléments de leur rémunération.
Votre dashboard RH vous montre notamment les avantages extralégaux les plus populaires, ceux qui n’ont pas de succès, l’effet qu’ils ont sur la productivité et les possibilités d'optimisation.
