Nieuws

De regelgeving rond overuren is de laatste jaren uitgegroeid tot een complex kluwen, met tijdelijke stelsels en sectorspecifieke uitzonderingen. De regering-De Wever wil daar verandering in brengen. Het regeerakkoord voorziet daarom de verankering van enkele tijdelijke maatr...

In het tewerkstellingsakkoord 2023-2024 werd een tijdelijke maatregel ingevoerd voor het jaar 2024. De studenten van 18 tot en met 20 jaar kregen in 2024 slechts 90% van het loon voor hun categorie. Deze maatregel wordt niet verlengd. Je studenten krijgen in 2025 dus terug 1...

Vanaf 1 december 2024 kan je een sekswerker aanwerven met een arbeidsovereenkomst. Je moet echter vooraf een erkenning verkrijgen.

Vanaf 10 oktober 2024 vallen sekswerkers met een arbeidsovereenkomst onder het paritair comité voor het hotelbedrijf.

De verouderde cao in het paritair comité voor het hotelbedrijf (PC 302) is vernieuwd. Vanaf 1 september 2024 gelden nieuwe regels voor werkkledij. Als werkgever mag je zelf de details bepalen, maar je arbeidsreglement moet per functie het uniform of de werkkledij preciseren....

Vanaf 1 december 2024 zal je als werkgever een sekswerker kunnen aannemen met een arbeidsovereenkomst. Je zal echter wel rekening moeten houden met een aantal specifieke bepalingen voor deze werknemers.

In oktober 2023 werd de spilindex overschreden. Het gaat hier over de eerste overschrijding van de spilindex in 2023. Door de overschrijding van de spilindex verhoogd het flexiloon met 2% in november.

Volgens een wetsontwerp zal je als werkgever een sekswerker kunnen aannemen met een arbeidsovereenkomst. Je zal echter wel rekening moeten houden met een aantal specifieke bepalingen voor deze werknemers.