Loongrenzen
De onderstaande tabel geeft aan dat de geldigheid van een concurrentiebeding afhankelijk is van de hoogte van het loon van de werknemer.
|
Geldigheidsvoorwaarden[1] |
Arbeider/bediende |
|
Als het brutojaarloon lager of gelijk is aan € 41.969 |
Het beding is niet geldig |
|
Als het brutojaarloon tussen € 41.969 en € 83.939 ligt |
Het beding is alleen mogelijk voor de functies die bepaald werden door een cao die in het paritaire comité of in de onderneming gesloten werd. |
|
Als het brutojaarloon hoger is dan € 83.939 |
Het beding kan toegepast worden, behalve voor de functies of functiecategorieën die uitgesloten werden door een cao die in het PC of in de onderneming gesloten werd |
Volgens het Hof van Cassatie moet deze loonvoorwaarde beoordeeld worden op het moment dat het concurrentiebeding wordt toegepast, en niet op het moment dat de arbeidsovereenkomst wordt gesloten (arrest van 7 mei 1984).
Vormvoorwaarden
Het concurrentiebeding moet schriftelijk (individueel) opgemaakt zijn en de vier voorwaarden die we hieronder bespreken, vermelden (soortgelijke activiteiten, geografische beperking, beperking in de tijd en de betaling van een compensatoire vergoeding).
Het concurrentiebeding moet niet noodzakelijk in de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst staan. Het kan ook op schrift gesteld worden in de loop van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en onder bepaalde voorwaarden zelfs na de beëindiging van de arbeidsrelaties. In dat laatste geval is het beding niet onderworpen aan de vermelde loongrenzen.
Het arbeidshof van Gent heeft geoordeeld dat het concurrentiebeding ook geldig is als het in het arbeidsreglement is opgenomen en de werknemer schriftelijk heeft verklaard dat hij het arbeidsreglement ontvangen heeft en de bepalingen ervan aanvaardt (arrest Arbeidshof Gent van 8 april 2013).
Soortgelijke activiteiten
Het beding moet betrekking hebben op gelijkaardige activiteiten. Het is dus niet mogelijk om een algemeen concurrentiebeding te voorzien dat op alle activiteiten slaat.
Geografische beperking
Het beding moet geografisch beperkt zijn tot de plaats waar de werknemer de werkgever werkelijk concurrentie kan aandoen en mag in geen geval verder dan het Belgisch grondgebied reiken.
Beperking in de tijd
De toepassingsduur van het concurrentiebeding mag niet meer bedragen dan 12 maanden vanaf de dag waarop de arbeidsovereenkomst beëindigd is.
Compensatoire vergoeding
Het concurrentiebeding moet voorzien in de betaling aan de werknemer van een éénmalige en forfaitaire compensatoire vergoeding door de werkgever. Deze vergoeding moet minimaal gelijk zijn aan de helft van het brutoloon van de werknemer dat met de toepassingsduur van het beding overeenstemt.
Op het moment van de beëindiging van het contract kan de werkgever, indien hij dit wenst, aan de toepassing van het beding verzaken om zo de betaling van deze compensatoire vergoeding te vermijden.
[1] Bedragen geldig voor het jaar 2024. Voor de latere indexeringen, klik hier.