Voorwaarden
De overeenkomst voor de tewerkstelling van huisarbeiders moet voor iedere werknemer afzonderlijk schriftelijk vastgesteld worden uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemer in dienst treedt.
Krachtens een meerderheidsrechtspraak betekent het begrip indiensttreding de eerste effectieve werkdag en niet de datum waarop de overeenkomst gesloten wordt of die in de overeenkomst als aanvangsdatum vermeld staat. Om een bewijs te hebben, mag u dus zeker niet vergeten om het geschrift te dateren!
Verplichte vermeldingen
Om de werknemer beter te informeren, moet het geschrift de volgende vermeldingen bevatten:
- Voor wat de werkgever betreft: de naam, de voornamen en de hoofdverblijfplaats of de firmanaam en de maatschappelijke zetel en, desgevallend, de benaming waaronder de werkgever zich tot het publiek richt
- Voor wat de werknemer betreft: de naam, de voornamen en de hoofdverblijfplaats
- De overeengekomen bezoldiging of, ingeval deze niet vastgesteld kan worden, de wijze en de grondslag voor de berekening ervan
- De terugbetaling van de kosten verbonden aan de huisarbeid
- De plaats of de plaatsen die de huisarbeider gekozen heeft om zijn werk te verrichten
- Een beknopte beschrijving van het overeengekomen werk
- De arbeidsregeling (voltijds of deeltijds) en/of werkrooster en/of het overeengekomen minimale volume van de prestaties
- Het bevoegde paritaire comité
Onze modelovereenkomst voor huisarbeid (bediende, arbeider) bevat alle vermeldingen die de wet oplegt.
Bijhouden en bewaren van de overeenkomst voor de tewerkstelling van huisarbeiders
De overeenkomst voor de tewerkstelling van huisarbeiders wordt als een sociaal document beschouwd. De werkgever moet het gedurende 5 jaar bijhouden en bewaren:
- Hetzij op het adres waaronder hij in België bij de RSZ ingeschreven is
- Hetzij, mits voorafgaande inlichting per aangetekende brief van het Toezicht op de sociale wetten, op zijn woonplaats of op de maatschappelijke zetel van zijn onderneming wanneer ze in België gelegen zijn en als dat niet het geval is, op de Belgische woonplaats van de natuurlijke persoon die het personeelsregister bijhoudt als mandataris of aangestelde
Sancties
Beëindiging zonder opzeg of vergoeding
De huisarbeider kan zijn overeenkomst voor de tewerkstelling van huisarbeiders op elk moment beëindigen zonder opzegtermijn of vergoeding wanneer deze overeenkomst:
- Niet schriftelijk vastgesteld werd
- Niet voor de werknemer individueel vastgesteld werd
- Niet uiterlijk op het ogenblik van de indiensttreding van de werknemer vastgesteld werd
- Of niet alle verplichte vermeldingen bevat (behalve wat betreft de terugbetaling van de kosten)
Omzetting in voltijdse overeenkomst van onbepaalde duur
Indien de arbeidsovereenkomst voor huisarbeid bovendien een aantal bijzondere modaliteiten bevat (overeenkomst voor bepaalde tijd, voor een duidelijk omschreven werk, voor deeltijdse arbeid, …) wordt de ontstentenis van een geschrift op een andere wijze gesanctioneerd: de overeenkomst wordt geacht voor een onbepaalde tijd en/of voltijds te zijn gesloten.
Administratieve en strafrechtelijke sancties
De werkgever die de verplichtingen betreffende de overeenkomst voor tewerkstelling van huisarbeiders niet naleeft, kan bovendien een administratieve of strafrechtelijke boete opgelegd krijgen. Om de toepasselijke sanctie te kennen, verwijzen we u naar het trefwoord “Huisarbeiders” in de fiche “Sociaal Strafwetboek – 4. De inbreuken” in ons dossier over het Sociaal Strafrecht, onder het federale luik. U vindt dit dossier terug in de rubriek Sociaal/Dossiers.