De enige afwijking op dat principe heeft te maken met het sollicitatieverlof, dit is de afwezigheid om ander werk te zoeken: enkel de forfaitair betaalde huisarbeider mag gedurende een vast aantal dagen tijdens de opzegperiode afwezig blijven om ander werk te zoeken en dit volgens dezelfde regels als die welke gelden voor de "gewone" arbeiders en bedienden.
Voor de werknemer die niet forfaitair betaald wordt, is het immers moeilijk om het tijdstip te bepalen waarop hij zijn arbeidsprestaties uitoefent en om het loonverlies te berekenen.