De verbreking van de overeenkomst tijdens de proefperiode
Vanaf 1 januari 2014 worden de 3 eerste werkdagen als student voortaan automatisch als proefperiode beschouwd. Tijdens de proefperiode kan de overeenkomst zowel door de werkgever als door de student zonder opzeg of vergoeding beëindigd worden.
De verbreking van de overeenkomst buiten de proefperiode
Op de voorziene einddatum
Aangezien een studentenovereenkomst steeds voor een bepaalde duur gesloten wordt (maximum 12 maanden), eindigt deze automatisch op de voorziene einddatum [1].
Mits opzeg
Elke partij kan de overeenkomst evenwel vóór de einddatum door middel van een opzeg gegeven aan de andere partij beëindigen. In dat geval moeten alle vormvoorwaarden voor de betekening van de opzeg gerespecteerd worden. De opzeg vangt aan de maandag die op de kennisgeving van de opzeg volgt.
Overzichtstabel
| Duur van de overeenkomst | Termijn (kalenderdagen) te respecteren door | Aanvang | ||
| de werkgever | de student | |||
| Verbreking vóór de einddatum(artikel 130 van de wet van 3 juli 1978) |
Max. 1 maand Min. 1 maand |
3 dagen 7 dagen |
1 dag 3 dagen |
De maandag die volgt De maandag die volgt |
In geval van arbeidsongeschiktheid
In geval van een arbeidsongeschiktheid van meer dan 7 dagen door ziekte of ongeval kan de werkgever de studentenovereenkomst beëindigen met betaling van een verbrekingsvergoeding gelijk aan het loon overeenstemmend met de opzegtermijn of het nog te lopen gedeelte van die termijn.
In geval van ongeldige overeenkomst of indien geen Dimona werd gedaan
Wanneer er geen schriftelijke overeenkomst met alle verplichte vermeldingen is of indien er geen onmiddellijke en geldige aangifte van tewerkstelling gedaan werd, kan de student de overeenkomst te allen tijde zonder opzegtermijn en zonder vergoeding beëindigen. Bovendien kan de overeenkomst in twee gevallen als een overeenkomst voor onbepaalde duur beschouwd worden, namelijk wanneer er geen geschrift is ofwel, wanneer er wel één is, maar zonder verwijzing naar de data van aanvang en einde van uitvoering van de overeenkomst, het arbeidsschema of het toepasselijke uurrooster zoals opgenomen in het arbeidsreglement. De overeenkomst kan dan als een overeenkomst voor onbepaalde duur beschouwd worden zodat de werkgever verplicht zal zijn de gewone opzegtermijnen na te leven.
De werkgever ontsnapt evenwel aan deze nieuwe kwalificatie van de overeenkomst en de sancties die eraan verbonden zijn indien hij kan bewijzen dat de afwezigheid van de vermeldingen betreffende het arbeidsschema of van een verwijzing naar het in het arbeidsreglement toepasselijke uurrooster de student geen enkele schade toebrengt.
Te overhandigen documenten en te verrichten betalingen na de stopzetting van de overeenkomst
Bij het einde van de overeenkomst moet de werkgever aan de student de volgende documenten overhandigen: een individuele rekening, een loonbrief en een fiscale fiche. Indien de student-bediende aan de gewone socialezekerheidsbijdragen onderworpen was, moet hij tevens een vakantieattest en een vertrekvakantiegeld ontvangen.
Het is niet onbelangrijk te weten dat de tewerkstelling van een student de werkgever er eveneens toe verplicht om de feestdagen te betalen die:
- Binnen 14 kalenderdagen na het verstrijken van de overeenkomst vallen wanneer de tewerkstellingsduur van de werknemer 15 dagen tot 1 maand bedraagt, zonder onderbreking die aan de werknemer toegeschreven kan worden
- Binnen 30 kalenderdagen na het einde van de overeenkomst vallen wanneer de tewerkstellingsduur van de werknemer meer dan een maand bedraagt, zonder onderbreking die aan de werknemer toegeschreven kan worden
[1] Indien de student na deze datum verder prestaties blijft leveren, is hij met de werkgever verbonden door een gewone arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.