Vóór 10 november 2022 was het niet vereist om deze proefperiode van drie dagen schriftelijk op te nemen in de studentenovereenkomst, aangezien deze al voortvloeit uit de wet. Sinds 10 november 2022, datum van inwerkingtreding van de bepalingen die de Europese richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden omzetten, is dit echter wel verplicht. De werkgever is er voortaan toe gehouden om zijn werknemer te informeren over de duur en de modaliteiten van de proefperiode.
Het zijn de eerste drie effectieve werkdagen die als proeftijd beschouwd moeten worden. Als een student dus alleen op zaterdag werkt, moeten de eerste drie zaterdagen als proeftijd in aanmerking worden genomen.
De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg heeft ons bevestigd dat deze proefperiode niet geschorst wordt in geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst (bijvoorbeeld wegens ziekte) [1].
Wanneer een student tenslotte via opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor tewerkstelling van studenten in dezelfde functie wordt tewerkgesteld, zijn opeenvolgende proefperiodes verboden.
[1] De regels inzake schorsing van de proef werden immers samen met de proefperiode naar de prullenbak verwezen door de wet op het eenheidsstatuut.