Principe
De overeenkomst voor tewerkstelling van huisarbeiders is een overeenkomst waarbij de werknemer tegen loon arbeid verricht onder het gezag van een werkgever, in zijn woonplaats of op elke andere door hem gekozen plaats, zonder dat hij onder het toezicht of de rechtstreekse controle van deze werkgever staat.
Voor het sluiten van een dergelijke arbeidsovereenkomst moet aan specifieke verplichtingen worden voldaan.
Vorm en inhoud
De overeenkomst voor tewerkstelling van huisarbeiders is, naargelang van de aard van het uit te voeren werk, een arbeidovereenkomst van bediende of van arbeider [1].
Ongeacht het statuut van de huisarbeider moet de overeenkomst voor tewerkstelling van huisarbeiders echter voldoen aan de volgende voorwaarden:
- De overeenkomst moet voor elke werknemer afzonderlijk schriftelijk worden vastgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop hij in dienst treedt. Indien de overeenkomst door middel van een elektronische handtekening wordt ondertekend die aan bepaalde veiligheidsvoorwaarden voldoet, wordt deze overeenkomst gelijkgesteld met een arbeidsovereenkomst die met de hand is ondertekend [2].
- De overeenkomst moet de door de wet opgelegde verplichte vermeldingen bevatten
Onze overeenkomst voor tewerkstelling van huisarbeiders – bedienden of arbeiders voldoet aan deze voorwaarden. U kunt deze overeenkomst downloaden in de rubriek Modeldocumenten (klik op Arbeidsovereenkomsten).
Plaats waar de overeenkomst moet worden bijgehouden
De werkgever moet de overeenkomst voor tewerkstelling van huisarbeiders bijhouden:
- Hetzij op het adres waaronder hij in België bij de RSZ is ingeschreven
- Hetzij, nadat hij vooraf het Toezicht op de Sociale Wetten heeft ingelicht, op zijn woonplaats of de maatschappelijke zetel van zijn onderneming in België, of bij ontstentenis, op de Belgische woonplaats van een natuurlijk persoon die het register bijhoud als lasthebber of aangestelde
Bewaringsmodaliteiten
Alle informatie hierover vindt u onder de vraag ‘Wat zijn de bewaringsmodaliteiten van de sociale documenten?'
[1] Voor alle aspecten die niet uitdrukkelijk worden geregeld door de specifieke reglementering over huisarbeid, moeten dus de gewone regels van de arbeidsovereenkomst van arbeider of bediende worden toegepast.
[2] Wet van 3 juni 2007. Noch de werkgever, noch de werknemer kan worden verplicht om een arbeidsovereenkomst door middel van een elektronische handtekening aan te gaan. De werkgever moet een exemplaar laten archiveren bij een verlener van een elektronische archiveringsdienst. Deze elektronische opslag moet kosteloos zijn voor de werknemer. De werknemer moet er te allen tijde toegang toe hebben. Meer informatie over deze archivering vindt u onder ‘Elektronisch versturen en opslaan'.