Variabele arbeidsregeling

Principe

Bij een variabele arbeidsregeling is het uurrooster altijd variabel (of flexibel). Dit uurrooster mag enkel toegepast worden indien de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur over een periode van ten hoogste één kwartaal nageleefd wordt. Een cao, een koninklijk besluit of het arbeidsreglement kan evenwel een langere referteperiode met een maximum van één jaar bepalen.

Formaliteiten

De werkgever die werknemers met een variabele arbeidsregeling tewerkstelt, moet een aantal specifieke formaliteiten naleven:

• Vermelding in het arbeidsreglement van het kader dat de regels vaststelt volgens dewelke het uurrooster wordt bepaald
• Verwijzing naar dat kader in de arbeidsovereenkomst
• De werknemers 7 werkdagen op voorhand van het toepasselijke uurrooster op de hoogte brengen
• Bewaring van een uittreksel of een kopie van de arbeidsovereenkomst op de plaats waar het arbeidsreglement bewaard wordt. Deze verplichting mag ook op elektronische wijze vervuld worden

Voor meer uitleg over deze formaliteiten verwijzen we u naar de vraag “Welke openbaarheidsvereisten moet de werkgever naleven?”

Voorbeeld

De werknemer werkt gemiddeld 14 uur per week, gespreid over 5 weken.