Principe
De wekelijkse arbeidsduur is vast bepaald en het uurrooster vermeldt voor elke dag het aantal arbeidsuren, het begin en het einde ervan en de rustpauzes.
Formaliteiten
De werkgever die werknemers met een vast uurrooster op vaste wekelijkse basis tewerkstelt, moet een aantal specifieke formaliteiten naleven:
- Vermelding van het toepasselijke uurrooster in de arbeidsovereenkomst van de werknemer
- Bewaring van een uittreksel of een kopie van de arbeidsovereenkomst op de plaats waar het arbeidsreglement bewaard wordt. Deze verplichting mag ook op elektronische wijze vervuld worden
Voor meer uitleg over deze laatste formaliteit verwijzen we jou naar de vraag “Welke openbaarheidsvereisten moet de werkgever naleven?”.
Voorbeeld
De werknemer heeft een uurrooster van 15 uur per week. Elke week zal hij 15 uur presteren en dit volgens het volgende uurrooster:
|
Maandag: |
9u-12u : 3 uur |
|
Dinsdag: |
9u-12u : 3 uur |
|
Woensdag: |
13u-16u : 3 uur |
|
Donderdag: |
13u-16u : 3 uur |
|
Vrijdag: |
16u-19u : 3 uur |
|
TOTAAL |
15u |