Vast uurrooster op basis van een vaste cyclus van meer dan een week

Principe

De wekelijkse arbeidsduur en het uurrooster zijn voor de duur van een cyclus vast bepaald.

Met cyclus wordt een opeenvolging van dagelijkse uurroosters in een vaste orde bedoeld. Een cyclus herhaalt zich steeds volgens hetzelfde stramien en het begin en het einde van de cyclus kunnen op elk ogenblik bepaald worden.

Formaliteiten

De werkgever die werknemers met een vast uurrooster op basis van een vaste cyclus van meer dan een week tewerkstelt, moet een aantal specifieke formaliteiten naleven:

• Vermelding van de overeengekomen uurroosters in de arbeidsovereenkomst, evenals de vaste orde waarin ze elkaar opvolgen
• Bewaring van een uittreksel of een kopie van de arbeidsovereenkomst op de plaats waar het arbeidsreglement bewaard wordt. Deze verplichting mag ook op elektronische wijze vervuld worden

Voor meer uitleg over deze laatste formaliteit verwijzen we jou naar de vraag “Welke openbaarheidsvereisten moet de werkgever naleven?”

Voorbeelden

1. De werknemer presteert volgens een vaste arbeidsregeling van gemiddeld 20 uur per week, na te leven over 2 weken (een week van 15 uur en een week van 25 uur) met een vast uurrooster:

2. De werknemer heeft een vaste arbeidsregeling van 20 uur per week over een cyclus van 2 weken met een vast uurrooster: