Loonwaarborg
Wanneer de overeenkomst zonder geldige uitzondering in prestaties met een kortere duur dan de wettelijke minimumduur van 1/3 van een voltijdse arbeidsprestatie voorziet, heeft de werknemer recht op het loon voor de wettelijk voorziene minimumduur van de arbeidsprestaties.
Voorbeeld: De arbeidsduur van een voltijds tewerkgestelde werknemer ligt op 38 uur per week. Een werknemer werkt in een deeltijdse arbeidsregeling van 9 uur per week, met een uurrooster van 3 x 3u. De werkgever zal hem een loon op basis van 12,7 (= 38u/3) uur per week moeten betalen.
Administratieve of strafrechtelijke boetes
De werkgever die de minimumgrens van 3 uren per prestatie niet naleeft, kan een strafrechtelijke of administratieve sanctie oplopen. Voor meer informatie verwijzen we u naar ons thema "Verplichtingen als werkgever > Sociale inspectie en federaal sociaal strafrecht > Inbreuken", en meer bepaald het trefwoord “Arbeidsduur”.