De werkgever moet aandachtig zijn voor bepaalde situaties letten. Actiris kan immers in de volgende gevallen weigeren om de premie toe te kennen:
- De werkgever werft een niet-werkende werkzoekende aan ter vervanging van en in dezelfde functie als een personeelslid dat ontslagen werd in de zes maanden voorafgaand aan de aanwerving.
- De werkgever werft een werknemer aan die hij in een periode van twaalf maanden voorafgaand aan de datum van aanwerving al eens in dienst heeft genomen.