Inzetbaarheidsmaatregelen worden nog altijd gefinancierd door werkgeversbijdragen. Deze bijdragen worden ingehouden op het theoretische deel van de opzeggingstermijn dat meer bedraagt dan twee derde van de totale termijn, met een minimum van 26 weken, of op de overeenkomstige opzeggingsvergoeding.
RSZ vordert dit gedeelte in en maakt het over aan de RVA.
Voor werknemers die een opzegtermijn presteren en die van inzetbaarheidsbevorderende maatregelen kunnen genieten worden de werkgeversbijdragen afgehouden vanaf het begin van de opzegtermijn.
Bij elke storting van RSZ aan RVA, deelt RSZ volgende persoonlijke gegevens mee van elk contract dat werd beëindigd:
-
Ondernemingsnummer werkgever
-
Nationaal nummer van de werknemer
-
Naam en voornaam werkgever