Dankzij de verschillende outplacementstelsels worden bepaalde ontslagen werknemers begeleid om sneller een nieuwe job te vinden.
Er bestaat ook een bijzonder outplacementstelsel voor de werknemers waarvan de overeenkomst wegens een situatie van medische overmacht ingeroepen door de werkgever werd beëindigd.
Afhankelijk van uw paritair comité zijn afwijkingen mogelijk. Bekijk deze sectorale afwijkingen via Paritaire Comités.
Algemeen stelsel
Het doel van outplacement is de ontslagen werknemer tools aan te reiken om een nieuwe baan te vinden.
Er bestaan drie verschillende outplacementregelingen. Hier wordt de algemene regeling besproken.
Maatregelen ter bevordering van de inzetbaarheid zijn bedoeld om ontslagen werknemers beter inzetbaar te maken op de arbeidsmarkt.
Deze vlaggenschipmaatregelen van de werkgelegenheidsovereenkomst, die vanaf 1 januari 2023 van toepassing zijn, worden in de praktijk gebracht.
Specifiek stelsel voor werknemers van 45 jaar en ouder
Het doel van outplacement is de ontslagen werknemer tools aan te reiken om een nieuwe baan te vinden.
Er bestaan drie verschillende outplacementregelingen. Hier wordt de specifieke regeling voor werknemers van 45 jaar en ouder besproken.
Het doel van outplacement is de ontslagen werknemer tools aan te reiken om een nieuwe baan te vinden.
Er bestaan drie verschillende outplacementregelingen. Hier wordt de specifieke regeling in geval van medische overmacht waarop de werkgever zich beroept, besproken.