Outplacement als deel van het ontslagpakket
Wanneer de werknemer ontslagen wordt met een opzegtermijn, heeft hij recht op een ontslagpakket dat bestaat uit:
- 60 uur outplacementbegeleiding die wordt aangerekend op het sollicitatieverlof
- Een opzegtermijn van ten minste 30 weken
Aanrekening op het sollicitatieverlof
De aanrekening van de outplacementbegeleiding op het sollicitatieverlof betekent dat de uren die aan de begeleiding besteed worden, afgetrokken worden van het wekelijks verlof waarop de werknemer recht heeft om ander werk te zoeken en dit ten belope van respectievelijk één werkdag of twee halve werkdagen per week.
Om dit mogelijk te maken geldt voor de werknemers die een outplacementbegeleiding genieten, dat zij tijdens de volledige duur van de opzegtermijn het recht hebben om 1 of 2 keer per week afwezig te zijn, zonder dat de totale afwezigheidsduur een werkdag per week mag overschrijden [1].
Opmerking: de FOD Werkgelegenheid heeft laten weten dat de werknemer recht heeft op het uitgebreide sollicitatieverlof tijdens de volledige duur van de opzegtermijn en niet enkel vanaf de start van de outplacementbegeleiding.
Concreet betekent dit dat de werknemer, zodra de outplacementbegeleiding van start gaat, elke week 1 dag of 2 halve dagen outplacementbegeleiding dient te volgen en dat hij tijdens die weken geen ‘ander’ sollicitatieverlof meer kan opnemen. De weken voordat de outplacementbegeleiding van start gaat en de periode nadat de 60 uur outplacementbegeleiding opgebruikt zijn, kan hij zijn sollicitatieverlof opnemen om jobadvertenties uit te pluizen, te solliciteren,…
De outplacementprocedure moet beginnen op het moment dat het ontslag gegeven wordt, dus bij aanvang van de opzegtermijn. Het komt dus niet aan de werknemer toe om te kiezen op welk moment de begeleiding van start gaat of de startdatum ervan uit te stellen.
Onderbreking van de begeleiding
Wanneer de werknemer nieuw werk gevonden heeft en hij wenst de procedure niet aan te vatten of verder te zetten, moet hij de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte brengen zodat de outplacementbegeleiding niet wordt aangevat of kan worden stopgezet.
[1] Werknemers die geen outplacementbegeleiding genieten, mogen enkel tijdens de laatste 26 weken van de opzegtermijn een volledige werkdag per week afwezig zijn. Tijdens de voorgaande periode mogen zij slechts een halve dag per week nemen.