Activering van een deel van de opzegtermijn
De opzegtermijn wordt automatisch omgezet in een pakket maatregelen dat uit twee delen bestaat. Er is ook sprake van de ‘1/3-2/3’-maatregel.
De opzegtermijn zal automatisch omgezet worden in een geheel van maatregelen in twee delen. Dit is de "1/3 – 2/3 maatregel".
- Het eerste deel van de opzegtermijn stemt overeen met 2/3 van de opzegtermijn met een minimum van 26 weken of met de opzegvergoeding die overeenstemt met het lopende loon van 2/3 van de opzegperiode.
-
Het tweede deel stemt overeen met de rest van de opzegtermijn (1/3) of het overeenstemmende saldo van de opzegvergoeding.
De werknemer die zijn opzegtermijn presteert heeft het recht om afwezig te zijn op het werk om inzetbaarheidsbevorderende maatregelen te volgen met behoud van loon. Dit vanaf het begin van de opzegtermijn
De werknemer die ter beschikking wordt gesteld in het kader van een transitietraject (werken bij andere werkgever tijdens opzeg) heeft niet het recht om afwezig te zijn met behoud van loon om deze maatregelen te volgen gedurende het transitietraject.
Bij ontslag met betaling van een opzegvergoeding, moet de werknemer ter beschikking zijn om de maatregelen te volgen. Deze verplichting stopt van zodra de werknemer een nieuwe arbeidsrelatie aangaat of wanneer hij een zelfstandige activiteit opstart.
Als de werknemer de inzetbaarheidsbevorderende maatregelen niet volgt, zijn er geen gevolgen voor zijn recht op een werkloosheidsuitkering.