Elke werknemer die in aanmerking komt voor inzetbaarheidsbevorderende maatregelen kan voortaan aanspraak maken op een eenmalig forfaitair bedrag van 1.800 euro, dat elk jaar wordt geïndexeerd. Dit forfaitair budget is hetzelfde voor alle werknemers, ongeacht het bedrag van je werkgeversbijdragen.
Een koninklijk besluit zal de inwerkingtreding van deze wijziging bepalen. Deze is voorzien uiterlijk op 1 april 2025. De nieuwe bepalingen zijn van toepassing op de ontslagen vanaf de datum van inwerkingtreding.
Als een ontslagen werknemer het budget wil gebruiken voor inzetbaarheidsbevorderende en de volgende maatregelen heeft gevolgd, moet hij een aanvraag indienen bij de RVA. Die betaalt terug tot een maximum van 1.800 euro, op voorwaarde dat de genomen maatregelen aan de vereiste voorwaarden voldoen.
De aanvraag tot terugbetaling moet bij de RVA toekomen uiterlijk op de laatste dag van het derde kwartaal dat volgt op het kwartaal waarin ofwel de effectieve einddatum van de opzeggingstermijn, ofwel de einddatum van de periode gedekt door de opzeggingsvergoeding, is gel
Noteer dat bepaalde kosten niet in aanmerking komen voor terugbetaling door de RVA, zoals kosten voor maatregelen die worden gevolgd door werknemers die worden ontslagen in het kader van een herstructurering.
Een Koninklijk Besluit legt de modaliteiten, procedures en termijnen voor terugbetaling door de RVA verduidelijken.