Onder inzetbaarheidsbevorderende maatregelen verstaat men elke maatregel, inzonderheid de opleiding en de begeleiding waaraan de werknemer deelneemt, die wordt verstrekt door een professionele dienstverlener en die bedoeld is om de werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.
De inzetbaarheidsbevorderende maatregelen vormen een aanvulling op de algemene outplacementregeling (die ook wordt opgelegd bij een opzegtermijn van ten minste 30 weken).
Concreet omvatten de maatregelen ter bevordering van de inzetbaarheid:
- Opvolging en begeleiding door de diensten voor arbeidsbemiddeling
- Opleidingstrajecten voor werkzoekenden
- Outplacementformules (deze moeten voldoen aan de kwaliteitscriteria voor outplacement)
- Opleidingen die op sectorniveau worden aangeboden en die ook tot werk in een andere sector kunnen leiden
- Een door de bevoegde overheden erkende opleiding of omscholing
- Loopbaancoaching of begeleiding
- ...