Principe
De werknemer, tewerkgesteld in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, die in het kader van een herstructureringsplan zijn arbeidsduur vermindert heeft recht op een aanmoedigingspremie.De werkgever heeft een federale erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.
Onder onderneming in moeilijkheden wordt verstaan de onderneming die in de jaarrekeningen van de twee boekjaren die de datum van de aanvraag van de erkenning voorafgaan vóór belastingen een verlies uit de gewone bedrijfsvoering boekt, wanneer voor het laatste boekjaar dit verlies het bedrag van de afschrijvingen en de waardevermindering op oprichtingskosten, immateriële en materiële vaste activa overschrijdt.
Onder onderneming in herstructurering wordt verstaan de onderneming die zonder de invoering van de verminderde arbeidsduur zou moeten overgaan tot het collectief ontslag dat ten minste betrekking heeft op:
- 10% van de werknemers indien de onderneming minstens 100 werknemers tewerkstelt;
- 10 werknemers als ze meer dan 20 en tot 100 werknemers tewerkstelt;
- 6 werknemers indien ze tussen 12 en 20 werknemers tewerkstelt;
- de helft van het aantal werknemers als ze minder dan 12 werknemers tewerkstelt.
Voorwaarden
Om in aanmerking te komen, moet de werknemer zijn arbeidsduur met minstens 10% van een voltijdse arbeidsregeling verminderen en hij moet na de vermindering nog minstens halftijds werken.
De werknemer moet bovendien aantonen dat hij in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering tewerkgesteld is. Dit bewijs moet blijken uit:
- hetzij een attest van erkenning als onderneming in moeilijkheden, afgeleverd door de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg;
- hetzij een attest van erkenning als onderneming in herstructurering, afgeleverd door de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg;
- hetzij een ondernemingsplan dat voor advies voorgelegd is aan de ondernemingsraad[1].
Duurtijd
De aanmoedigingspremie wordt toegekend vanaf het moment dat de onderneming het statuut van onderneming in moeilijkheden of in herstructurering verworven heeft en dit gedurende maximum twee jaar.
Cumul
Deze aanmoedigingspremie kan niet gecumuleerd worden met:
- een tweede deeltijdse of voltijdse tewerkstelling van de werknemer;
- met de inkomsten uit een zelfstandige activiteit, tenzij deze reeds in bijberoep uitgeoefend werd gedurende minstens 1 jaar voor de aanvang van de verminderde arbeidsduur;
- met een onderbrekingsuitkering;
- met een andere aanmoedigingspremie.
Bedrag van de premie
De aanmoedigingspremie wordt maandelijks aan de werknemer uitbetaald. Je vindt de bedragen hier terug. Deze zijn afhankelijk van het arbeidsregime tijdens het jaar voor de onderbreking en van het percentage van de vermindering van de arbeidsprestaties.
[1] Bij ontstentenis van een ondernemingsraad dient het plan voorgelegd te worden aan de syndicale afvaardiging, bij ontstentenis daarvan aan het comité voor preventie en bescherming op het werk of bij ontstentenis daarvan aan de vertegenwoordigers van de representatieve werknemersorganisaties.