Sancties van het Sociaal Strafrecht
Voor een overzicht van de toepasselijke sancties verwijzen we u naar het trefwoord “Dimona” in de rubriek "Sociale inspectie en sociaal strafrecht federaal" onder het thema "Verplichtingen als werkgever".
Solidariteitsbijdrage
In geval de sociale inspectie naar aanleiding van een controle vaststelt dat de werkgever geen Dimona-aangifte voor een bepaalde werknemer heeft gedaan, zal de werkgever een solidariteitsbijdrage verschuldigd zijn, als rechtzetting voor de niet-aangegeven socialezekerheidsbijdragen. De bijdrage is verschuldigd voor alle werknemers die in de DmfA moeten worden gemeld, maar voor wie de Dimona-aangifte niet is ingediend.
Berekening
De door de werkgever te betalen solidariteitsbijdrage wordt berekend op forfaitaire basis. Deze basis is gelijk aan het drievoud van de basisbijdragen op het GGMMI.
Het resultaat van deze berekening mag niet kleiner zijn dan 2.500 euro. Dit bedrag is gekoppeld aan de index[1]. Voor 2024 is dit bedrag gelijk aan 3.464,01 euro.
Eventuele vermindering
Het bedrag van de solidariteitsbijdrage wordt verminderd:
- Wanneer de werkgever aantoont dat de werknemer zich in de materiële onmogelijkheid bevond om voltijdse arbeidsprestaties te leveren[2]. In dat geval zal het bedrag van de solidariteitsbijdrage evenredig verminderd worden.
- Wanneer de werkgever de werknemer tijdens het betrokken kwartaal voor meer dan één dag aangeeft. In dat geval zal het bedrag van de solidariteitsbijdrage verminderd worden met de bijdragen verschuldigd voor de daadwerkelijk aangegeven tewerkstelling.
Praktische formaliteiten
De RSZ zal het juiste bedrag aan de werkgever meedelen via een aangetekende brief.
Het bedrag van de solidariteitsbijdrage wordt aangerekend op het kwartaal waarin de niet-aangegeven tewerkstelling door de inspectie werd vastgesteld.
Verlies van RSZ-voordelen
Wanneer voor de betrokken werknemer een bijzondere Dimona-verplichting geldt (gelegenheidswerknemers, studenten,…), zal het feit dat de werkgever geen tijdige Dimona-aangifte doet, er ook toe leiden dat de werkgever niet van de RSZ-voordelen voor deze werknemerscategorieën kan genieten. Zo zal een werkgever die geen tijdige studenten-Dimona doet, niet van de verminderde bijdragen kunnen genieten.
[1] Gezondheidsindexcijfer van de maand september 2008 (111,15).
[2] Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn voor een werknemer die ook deeltijds bij een andere werkgever werkt.