De onmiddellijke aangifte van tewerkstelling moet gedaan worden:
- Bij de indienstneming, uiterlijk wanneer de werknemer zijn arbeidsprestaties aanvat (bericht van indiensttreding)
- Bij de uitdiensttreding, uiterlijk in de loop van de eerste werkdag volgend op de beëindiging van de arbeidsrelatie (bericht van uitdiensttreding):
- Indien de werknemer een opzeg presteert, moet de aangifte op het einde van deze opzegperiode uitgevoerd worden
- Indien de arbeidsovereenkomst zonder opzeg beëindigd wordt, moet de aangifte uiterlijk de werkdag die volgt op de verbreking uitgevoerd worden
Opgelet! In bepaalde gevallen kan/moet bij de indiensttreding ook al de datum van uitdiensttreding meegegeven worden. In dat geval moet uiteraard geen aangifte meer gedaan worden van de uitdiensttreding.