Loontrekkende werknemers die in België gedetacheerd zijn
Concreet gaat het om de volgende werknemers:
|
BELGISCHE OF BUITENLANDSE WERKNEMERS DIE |
|
|
Ofwel tijdelijk in België werken (het gaat meestal om gedetacheerde werknemers in de zin van de sociale zekerheid. Maar er bestaan eveneens gevallen van werknemers die tijdelijk in België werken en onderworpen zijn aan de Belgische sociale zekerheid. |
Ofwel die gedeeltelijk in België en gedeeltelijk in (een) ander(e) land(en) werken (gelijktijdige tewerkstelling) |
|
EN DIE |
|
|
Ofwel gewoonlijk werken in een ander land dan België (in principe voor een buitenlandse werkgever maar het is mogelijk dat een Belgische werkgever een werknemer in het buitenland aanwerft) |
Ofwel werden aangeworven in een ander land dan België (in principe door een buitenlandse werkgever maar het is mogelijk dat een Belgische werkgever een werknemer in het buitenland aanwerft) |
Enkele voorbeelden
- Een Franse werkgever detacheert zijn (Belgische of buitenlandse) werknemer voor 6 maanden naar België: er moet een Limosa-melding gedaan worden, omdat het gaat om een tijdelijke tewerkstelling in België van een werknemer die gewoonlijk in Frankrijk werkt
- Een Franse werkgever neemt een (Belgische of buitenlandse) werknemer in dienst als handelsvertegenwoordiger in België: er moet geen Limosa-melding gedaan worden, omdat deze werknemer, hoewel hij in het buitenland aangeworven werd, voor 100% in België werkt (het gaat niet om een tijdelijke, noch een gedeeltelijke tewerkstelling in België)
- Een Franse werkgever werft een (Belgische of buitenlandse) werknemer aan als handelsvertegenwoordiger in België en in Frankrijk: er moet een Limosa-melding gedaan worden aangezien het gaat om een gelijktijdige tewerkstelling en de werknemer in het buitenland aangeworven werd
- Een Belgische werkgever neemt een (Belgische of buitenlandse) werknemer in dienst als handelsvertegenwoordiger in België en in Frankrijk: er moet geen Limosa-melding gedaan worden, omdat deze werknemer, hoewel het om een gelijktijdige tewerkstelling gaat, in België aangeworven werd
- Een Franse werkgever werft een (Belgische of buitenlandse) werknemer aan in Frankrijk; een Belgische werkgever (die al dan niet deel uitmaakt van dezelfde groep) werft dezelfde werknemer aan in België: er moet geen Limosa-melding gedaan worden, omdat deze werknemer, hoewel het om een gelijktijdige tewerkstelling gaat, aangeworven werd door twee werkgevers, om voor elk van hen in één enkel land te werken (er is geen detachering, noch gedeeltelijke tewerkstelling in België voor één enkele in het buitenland gevestigde werkgever).
Er moet dus geen Limosa-melding gedaan worden voor:
- Grensarbeiders die permanent in één enkel land werken
- Werknemers die tewerkgesteld zijn in het kader van een echte salary split (situatie die in het laatste voorbeeld bedoeld wordt)
Wat met Dimona?
Voor de meldingsplicht maakt het niet uit of de werknemers al dan niet onderworpen zijn aan de Belgische sociale zekerheid en of er al dan niet een Dimona-aangifte voor hen moet gebeuren (hoewel voor de meeste werknemers voor wie een Limosa-aangifte moet gebeuren, geen Dimona-aangifte gedaan zal moeten worden en ze niet onderworpen zullen zijn in België). Wij raden u aan om onze samenvattende Limosa-Dimona tabel te raadplegen om een overzicht te hebben van de verschillende situaties die zich kunnen voordoen.
Uitzonderingen
Op de Limosa-meldingsplicht voor gedetacheerde werknemers bestaan er verschillende uitzonderingen. U vindt een overzicht onder de vraag ‘Welke werknemers moeten niet worden aangegeven?'.
Wanneer moet de Limosa gebeuren?
De Limosa-aangifte moet gebeuren vóór het begin van de daadwerkelijke prestaties in België.