Principe
Een werknemer is niet alleen beschermd tegen nadelige maatregelen, maar ook tegen ontslag. Bovendien is een werknemer ook beschermd tegen het voorbereiden van het ontslag.
Een werknemer die meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden aanvraagt, kan dus niet omwille van die aanvraag ontslagen worden. Kan je aantonen het ontslag los staat van de aanvraag? Dan kan je de werknemer toch ontslaan.
Arbeidsrechtbanken zijn streng bij de beoordeling van een ontslagbescherming. Wil je de werknemer toch ontslaan, dan moet je zeer duidelijk kunnen aantonen dat het ontslag volledig los staat van de aanvraag.
Duur van de bescherming
Jouw werknemer is vanaf het moment van de aanvraag beschermd tegen ontslag. De bescherming loopt tot twee maanden na de start van de meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden. Als je de aanvraag hebt geweigerd, loopt de bescherming tot twee maanden na die weigering.
Als er zich nog een andere situatie zou voordoen waarbij geen nieuwe arbeidsvoorwaarden worden ingevoerd, eindigt de bescherming twee maanden na de gevraagde startdatum.
Welke sanctie kan de arbeidsrechtbank opleggen?
Kan je niet aantonen dat het ontslag niet gelinkt is aan de gevraagde andere arbeidsvoorwaarden? Dan heeft de werknemer recht op een vergoeding gelijk aan vier tot zes maanden loon.