In de cao worden de volgende voorbeelden gegeven:
- Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in plaats van een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd
- Een voltijdse arbeidsovereenkomst in plaats van een deeltijdse arbeidsovereenkomst
- Een deeltijdse arbeidsovereenkomst met een groter aantal uren in plaats van een deeltijdse arbeidsovereenkomst met een kleiner aantal uren
- Een arbeidsovereenkomst met een vast werkrooster in plaats van een arbeidsovereenkomst met een variabel werkrooster
- Een week- of maandcontract voor uitzendarbeid in plaats van een dagcontract voor uitzendarbeid
De werknemer moet de meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden zelf aanvragen. Jouw werknemer zal ook zelf kunnen bepalen wat voor hem of haar meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden zijn.
De werknemer komt daarvoor enkel in aanmerking als:
- Er een vorm van werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden beschikbaar is
- Hij/zij de vereiste kwalificaties en competenties heeft
- Hij/zij de voorgestelde uurregeling en loonvoorwaarden aanvaardt
Deze voorwaarden kunnen via een sectorale of ondernemings-cao anders worden ingevuld. Dat kan ook via een akkoord in de onderneming met de vakbondsafvaardiging of met alle werknemers als er geen vakbondsafvaardiging is. Je kan ook via een onderling akkoord met de werknemer van deze voorwaarden afwijken.