Als werkgever mag je bovendien de anciënniteit niet doelbewust onderbreken zodat werknemers pas later beroep kunnen doen op de maatregel.
Op deze regel is wel één uitzondering: werknemers die gemiddeld drie uur of minder werken per week gedurende een referteperiode van vier opeenvolgende weken, kunnen geen meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden vragen.
Als je jouw werknemers met opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde tijd tewerkstelt, wordt de periode tussen de overeenkomsten geneutraliseerd. Dat betekent dat de anciënniteit niet verloren gaat. In de periode tussen beide overeenkomsten wordt geen anciënniteit opgebouwd.
Voorbeeld:
Je sluit met jouw werknemer een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd af van 1 januari 2023 tot 31 maart 2023. Vanaf 1 mei 2023 sluit je een nieuwe overeenkomst van bepaalde tijd tot 30 april 2024 af.
De werknemer heeft dan op 1 augustus 2023 een anciënniteit van zes maanden bereikt. De eerste drie maanden werden van januari tot maart 2023 opgebouwd. De vierde tot zesde maand van mei tot en met juli 2023.