Deze verplichting wordt opgelegd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 die op 27 juni 2012 gesloten werd in de Nationale Arbeidsraad.
Dat plan moet de inspanningen bevatten waartoe de onderneming zich verbindt om oudere werknemers aan het werk te houden of eventueel in dienst te nemen.
In België is de tewerkstellingsgraad van oudere werknemers te laag. Via dit soort van maatregelen probeert de regering die tewerkstellingsgraad op te trekken en de ondernemingen bewust te maken van de waarde van oudere werknemers en van het economisch belang van een naar leeftijd gediversifieerd personeelsbestand.
[1] Deze verplichting wordt opgelegd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 die op 27 juni 2012 gesloten werd in de Nationale Arbeidsraad.